Unsere Mission ist es, Menschen für Ihr Unternehmen zu begeistern. Wir ermöglichen, dass geeignete Kandidat:innen Ihre Stellenanzeigen und Botschaften als Arbeitgeber:in in Suchmaschinen und sozialen Netzwerken finden. Wir wecken Interesse und Vertrauen in Ihr Unternehmen. Dazu positionieren wir Ihre Arbeitgebermarken DNA authentisch, sodass Kandidat:innen Sie “gut finden”.
Als Betreiber eigener Ausbildungs- und Jobportale mit Millionen von Besuchern jährlich, profitieren Sie von unserer Erfahrung “on the job”. Wir entwickeln komplexe Karriereseiten von klein bis groß. Von unserem Marketing-Know-How in Social Networks und Suchmaschinen profitieren Sie garantiert. Wir beraten Sie und helfen Ihnen, jede Recruitingherausforderung erfolgreich zu lösen.
Die kommenden Jahrzehnte sind ein Arbeitnehmermarkt. Es ist nicht nur ein “War of Talents” und massiv beginnender Fachkräftemangel, es ist generell ein Wettbewerb um jede Arbeitskraft und jeden Auszubildenden entfacht.
Ihr Unternehmen muss sich für ein erfolgreiches Recruiting in der Zukunft als attraktive Arbeitgebermarke positionieren. Ihre Employer Value Proposition (EVP), das Arbeitgebernutzenversprechen, erarbeiten wir mit Ihnen und verkörpern dieses in einem authentischen und glaubhaften Arbeitgeberauftritt. Ob professionelle Karriereseite oder Ihre Profile in Social Networks. Ihre Arbeitgebermarke wird an jedem Touchpoint der Candidate Journey stringent positioniert. Wir beraten Sie, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und zusätzlich attraktiv auf unseren Plattformen positionieren können.
Auf unserer Ausbildungsplattform azubister.de begeistern wir die junge Zielgruppe für eine duale Ausbildung, ein Duales Studium oder ein Praktikum in Ihrem Unternehmen. Ihre Stellenanzeigen werden nicht nur auf azubister gefunden, sondern auch in Google for Jobs und anderen Partnerangeboten. Mit unseren Social Marketing Maßnahmen sprechen wir die Generation Z zudem dort an, wo sie sich primär aufhält: In Social Networks wie TikTok und Instagram. Potentielle Auszubildende wollen Sie als Ausbildungsbetrieb kennenlernen. Unternehmen sollten der jungen Zielgruppe deshalb auf Augenhöhe begegnen und umfassend und vertrauensvoll kommunizieren.
Wenn Ihr Unternehmen noch keine Karriereseite besitzt, auf der Sie Auszubildende konkret ansprechen, bieten wir die Lösung. Auf azubister können Sie als Ausbildungsbetrieb mit einer eigenen Karrierewebseite starten, die Ihre Zielgruppe garantiert auf Augenhöhe erreicht. Später können Sie auf eine eigene Karriereseite unter Ihrer Domain umziehen und bleiben über eine API mit unserem Stellenportal verbunden. Mit unseren optionalen Social Media Maßnahmen, machen wir Ihren Ausbildungsbetrieb auch in Social Networks bekannt. Und über unsere Stellenbörse evidero.de sprechen wir zusätzlich noch Eltern an, die laut mehrerer Studien zu rund 70% die Ausbildungsentscheidung der Sprösslinge beeinflussen.
Mit datengetriebenem, zielgenauem Targeting wird die Personalsuche im digitalen Raum erfolgreich. Kandidat:innen können hier selektiv über soziale Netzwerke (Performance Recruiting) angesprochen werden, auch wenn diese nicht aktiv nach einem neuen Job suchen (Passive Kandidaten). Wir entwickeln mit Ihnen Personas und konzipieren sowie managen Ihre Kampagnen bei voller Kosten- und Erfolgstransparenz.
Besonders gerne attrahieren wir Menschen, die Sie mit flexiblen Arbeitskonzepten für Ihr Unternehmen begeistern möchten. Immer mehr Menschen benötigen Arbeitsmöglichkeiten, die es ihnen ermöglichen, ihre privaten Herausforderungen mit Karrieremöglichkeiten in Einklang zu bringen. Eltern und auch jene, die Angehörige pflegen, oder Menschen mit langen Arbeitswegen zählen zu dieser Zielgruppe. Es ist eine Chance, als flexible:r Arbeitgeber:in gute und motivierte Mitarbeitende zu finden. Remote Jobs, Teilzeit Jobs, Aushilfsjobs - mit unserer Stellenbörse evidero.de haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stellenanzeigen gezielt bei diesen Zielgruppen zu platzieren und Ihre Employer Brand an einem weiteren spannenden Touchpoint auf der Kandidat:innen-Reise zu platzieren.
Unsere Redaktion sowie unser Content Creator Team kreiert für Sie passgenaue Inhalte und Botschaften. Seien es wirksame Stellenanzeigen, die richtige Kommunikation auf Ihrer Website oder umfangreiche Social Media Strategien und Produktionen sowie Recruiting Kampagnen. Gerne entwickeln wir für Sie auch eine Inhouse-Redaktionsstrategie und schulen Ihre Mitarbeitenden.
Wir sind nicht nur eine Fullservice Agentur für Employer Branding - Ausbildungsmarketing und Online Recruiting aus Köln, sondern betreiben selbst eigene Karriereportale und geben unsere gesammelten Erfahrungen an Sie weiter
Entdecken Sie unser Karriereportal für flexible Arbeitsmodelle und modernes Arbeitgebermarketing. Angesprochen werden Menschen, die mehr Flexibiliät bei der Ausübung ihres Jobs benötigen und Arbeitgeber, die dies unterstützen.
Mit unserer Ausbildungsplattform azubister finden Sie neue Auszubildende und sprechen die Gen Z direkt an. Employer Branding als Ausbildungsbetrieb erhöht Ihren Erfolg im Recruiting erheblich.
Zusätzlich zu unseren Leistungen können wir als Add-On unsere Karriereportale einsetzen
Newsletter Marketing
Content Marketing
Stellenanzeigen
Social Media Marketing
"Wer zu FRÜH kommt, bleibt!". Getreu diesem Motto realisierten wir eine umfassende Employer Branding und Online Recruiting Strategie mit umfangreicher Karrierewebsite.
Umsetzung einer integrierten Karrierewebsite in Zusammenarbeit mit einem studentischen Projektteam.
Die Pflege Ihrer Arbeitgeber-Marke ein wichtiges Instrument zur Mitarbeitergewinnung. Die Familienfreundlichkeit sollte hierbei ein essentieller...
Wenn Ausbildungsmarketing nicht mehr funktioniert wie früher, braucht man neue, digitale Wege. Die junge Zielgruppe erreicht man über Karriereseiten...
Was genau hat Authentizität eigentlich mit den aktuellen Entwicklungen in der Arbeitswelt zu tun?
Ein klassisches Umspannwerk ist Teil des elektrischen Versorgungsnetzes eines Energieversorgungsunternehmens und dient der Verbindung unterschiedlicher Spannungsebenen.
Diese Metapher haben wir aufgenommen, um der Vision und Mission unserer Leistungen Ausdruck zu verleihen. Jedes Unternehmen soll die Mitarbeiter:innen finden und jeder arbeitswillige Mensch soll die Arbeitgeber:innen finden, die gemeinsame Werte und Verantwortung teilen.
Im Zeitalter der Energiewende und des Generationenwandels steht die Arbeitswelt und damit unsere Gesellschaft vor neuen wirtschaftlichen und global ökologischen Herausforderungen.
Wir wollen mit unserem Online Marketing Know How Unternehmen dabei unterstützen, in den von Mitbewerber:innen umkämpften digitalen Weiten sichtbarer als Arbeitgebermarke zu werden und somit nachhaltig Mitarbeiter und Auszubildende zu finden. Mit Blick auf die unterschiedlichen Spannungsebenen zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen, wollen wir aber auch Menschen bei der Arbeitsplatzsuche helfen, authentische und passende Arbeitgeber:innen zu finden.
Mit digitalen Möglichkeiten verbinden wir unterschiedlichste Protagonisten über eigene Plattformen, sowie darüber hinaus auch über externe digitale Kanäle / Berührungspunkte. Die große Herausforderung der nächsten Jahre und Jahrzehnte wird die große Arbeiterlosigkeit sein, welche die wirtschaftliche Produktivität und damit unseren Wohlstand bedroht. Nicht nur Arbeitsplätze sind zu besetzen, sondern Fachkräfte müssen ausgebildet und junge Menschen von einer dualen Ausbildung begeistert werden. Lassen Sie uns diese Spannungsebenen gemeinsam wertschöpfend verbinden.
Treten Sie mit uns in Kontakt - wir freuen uns auf Ihre Nachricht und auf ein erstes unverbindliches Treffen. Gerne unterstützen wir Ihr Unternehmen, die passenden Bewerber zu finden.