Die kommenden Jahrzehnte sind ein Arbeitnehmermarkt. Es ist nicht nur ein “War of Talents” und massiv beginnender Fachkräftemangel, es ist generell ein Wettbewerb um jede Arbeitskraft und jeden Auszubildenden entfacht.
Ihr Unternehmen muss sich für ein erfolgreiches Recruiting in der Zukunft als attraktive Arbeitgebermarke positionieren. Ihre Employer Value Proposition (EVP), das Arbeitgebernutzenversprechen, erarbeiten wir mit Ihnen und verkörpern dieses in einem authentischen und glaubhaften Arbeitgeberauftritt. Ob professionelle Karriereseite oder Ihre Profile in Social Networks. Ihre Arbeitgebermarke wird an jedem Touchpoint der Candidate Journey stringent positioniert. Wir beraten Sie, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und zusätzlich attraktiv auf unseren Plattformen positionieren können.
Auf unserer Ausbildungsplattform azubister.de begeistern wir die junge Zielgruppe für eine duale Ausbildung, ein Duales Studium oder ein Praktikum in Ihrem Unternehmen. Ihre Stellenanzeigen werden nicht nur auf azubister gefunden, sondern auch in Google for Jobs und anderen Partnerangeboten. Mit unseren Social Marketing Maßnahmen sprechen wir die Generation Z zudem dort an, wo sie sich primär aufhält: In Social Networks wie TikTok und Instagram. Potentielle Auszubildende wollen Sie als Ausbildungsbetrieb kennenlernen. Unternehmen sollten der jungen Zielgruppe deshalb auf Augenhöhe begegnen und umfassend und vertrauensvoll kommunizieren.
Wenn Ihr Unternehmen noch keine Karriereseite besitzt, auf der Sie Auszubildende konkret ansprechen, bieten wir die Lösung. Auf azubister können Sie als Ausbildungsbetrieb mit einer eigenen Karrierewebseite starten, die Ihre Zielgruppe garantiert auf Augenhöhe erreicht. Später können Sie auf eine eigene Karriereseite unter Ihrer Domain umziehen und bleiben über eine API mit unserem Stellenportal verbunden. Mit unseren optionalen Social Media Maßnahmen, machen wir Ihren Ausbildungsbetrieb auch in Social Networks bekannt. Und über unsere Stellenbörse evidero.de sprechen wir zusätzlich noch Eltern an, die laut mehrerer Studien zu rund 70% die Ausbildungsentscheidung der Sprösslinge beeinflussen.
Mit datengetriebenem, zielgenauem Targeting wird die Personalsuche im digitalen Raum erfolgreich. Kandidat:innen können hier selektiv über soziale Netzwerke (Performance Recruiting) angesprochen werden, auch wenn diese nicht aktiv nach einem neuen Job suchen (Passive Kandidaten). Wir entwickeln mit Ihnen Personas und konzipieren sowie managen Ihre Kampagnen bei voller Kosten- und Erfolgstransparenz.
Besonders gerne attrahieren wir Menschen, die Sie mit flexiblen Arbeitskonzepten für Ihr Unternehmen begeistern möchten. Immer mehr Menschen benötigen Arbeitsmöglichkeiten, die es ihnen ermöglichen, ihre privaten Herausforderungen mit Karrieremöglichkeiten in Einklang zu bringen. Eltern und auch jene, die Angehörige pflegen, oder Menschen mit langen Arbeitswegen zählen zu dieser Zielgruppe. Es ist eine Chance, als flexible:r Arbeitgeber:in gute und motivierte Mitarbeitende zu finden. Remote Jobs, Teilzeit Jobs, Aushilfsjobs - mit unserer Stellenbörse evidero.de haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stellenanzeigen gezielt bei diesen Zielgruppen zu platzieren und Ihre Employer Brand an einem weiteren spannenden Touchpoint auf der Kandidat:innen-Reise zu platzieren.
Unsere Redaktion sowie unser Content Creator Team kreiert für Sie passgenaue Inhalte und Botschaften. Seien es wirksame Stellenanzeigen, die richtige Kommunikation auf Ihrer Website oder umfangreiche Social Media Strategien und Produktionen sowie Recruiting Kampagnen. Gerne entwickeln wir für Sie auch eine Inhouse-Redaktionsstrategie und schulen Ihre Mitarbeitenden.
